ÇáÑÆíÓÉ ›برامج›حجر الزاوية›حجر الزاوية - 1428›التحفيز›أهمية الحوافز المادية أهمية الحوافز المادية الأحد 4 رمضان 1428هـ طباعة د. سلمان العودة 4151 متابعة النص إلغاء متابعة النص الأنتقال الى النص المقدم: أنتقل إذاً للحوافز المادية التي درجت الشركات والمؤسسات عموماً على اتخاذها حافزاً يعتبر حافزاً خارجياً؛ لأنهم يُنشطون الدافع الذاتي لدى الإنسان في حبه لعمله، المؤسسات الغربية وعموم مؤسسات العمل الغربية نجحت في ذلك نجاحاً باهراً، في حين نحن على أول المدرج في ذلك. الشيخ الدكتور سلمان بن فهد العودة: هناك دراسة أجريت في أمريكا على عشرة آلاف شخص ناجحين، وتبيّن أن (85%) منهم سبب نجاحهم هو ما يتعلق بقدرتهم على بناء العلاقات الإنسانية.و (15%) منهم ما يتعلق بالجوانب المادية أو التدريب أو الخبرات أو ما أشبه ذلك. وحتى (15%) هذه لها اعتبار، والحاجات المادية هي حاجة فطرية عند كل الناس، يعني: على الأقل القدر الضروري منها، ولكن هناك الراتب، الراتب هو مقابل العمل، إنما الحاجة المادية أحياناً تكون بكون الإنسان يشعر بأنه كلما حقق مزيداً من النجاح كان لذلك مردود عليه، والله سبحانه وتعالى يقول: ((وَإِنَّهُ لِحُبِّ الْخَيْرِ لَشَدِيدٌ))[العاديات:8] أما إذا كانت القصة راتباً فقط، ويتساوى فيه الجميع دون أن يكون هناك معرفة بالمتفوق من غيره، فهذه ربما تقتل الطموح وتقتل الإبداع؛ لأنها تساوي بين الناس أحياناً. التالي الحافز الديني.. والتوظيف الصحيح له التحفيز السابق استثمار فرص الحياة الكثيرة التحفيز مواضيع ذات صلة المعنى العام للتحفيز مشروع الخوارزمي وبداياته العربية معايير ضبط المحاسبة على الخطأ المبالغة في الخوف مما يسمى بنظرية المؤامرة فقه الموقف (الحلقة الرابعة)