الرئيسة ›برامج›الحياة كلمة›يوم عمل›الوقت أم الإنتاج الوقت أم الإنتاج الجمعة 25 جمادى الأولى 1429هـ طباعة د. سلمان العودة 4084 متابعة النص إلغاء متابعة النص الأنتقال الى النص المقدم: جميل، هذا يقودنا أيضاً إلى المعضلة الكبيرة، الجدلية الكبيرة التي تدور، عامل الإدارة هل هو إدارة بالوقت أم بالإنتاجية، في الحقيقة أن كثيراً من الدوائر الحكومية ومن في طابعها من رسمية هي إدارة بالوقت، بينما تجد كثيراً من القطاعات الخاصة هي إدارة بالإنتاجية، هذه أيضاً دائماً ذات جدل. الشيخ الدكتور سلمان بن فهد العودة: هل الوقت هدف في ذاته؟ يعني كون الموظف يحضر من الساعة السابعة إلى الساعة الثانية ظهراً؛ هل هذا هدف بذاته، أو هو وسيلة من أجل تحقيق الهدف؟ كون الإنسان يحضر ويأخذ رشوة من الموظفين، أو يسيء معاملتهم، أو لا يعمل، وإنما يأخذ الأوراق ويجعلها ويعطي الناس مواعيد في المستقبل، هذا ليس له قيمة. أو يحضر مثل الطالب الذي يحضر الفصل، وتجد في حِجْره إما جوالاً أو أحياناً لاب توب، أو كتاباً على أحسن الأحوال يقوم بالقراءة فيه والمدرس في وادٍ آخر، ما قيمة هذا الحضور؟! عدم حضوره هنا سيكون أفضل؛ لأن حضوره يعمل إحباطاً للأستاذ وللطلبة الآخرين، وهذا من انتكاس المفاهيم.إذاً: المقصود أن الحضور ليس هدفاً لذاته، وإنما الحضور هو من أجل العمل، من أجل الإنجاز، ومن هنا المدير الناجح يعرف متى يسمح للموظف بعدم الحضور ، الموظف عندما لا يكون عنده عمل، خلال مقر العمل نفسه، يستمتع أو يلعب رياضة أو يقرأ في المكتبة، وأمر لن يأتي المراجعون ويفقدونه مثلاً، أو لم يترك أعماله الأساسية ويذهب للمتعة، لا، ولكن هناك حالات كثيرة يُصبح حضور الموظف فيها على المكتب غير ذي جدوى البتة. التالي خاتمة الحلقة يوم عمل السابق الجدية والنشاط في العمل يوم عمل مواضيع ذات صلة مع المختص فصل موظف من عمل خيري لامتلاكه شهادة جامعية مشكلة العمالة الوافدة ووقفة مع نظام الكفيل أقوال العلماء في حكم أخذ الإجازة الاضطرارية الرشوة مقابل الترقية العسكرية